Начало

Краткое содержание статьи «УПРАВЛЕНИЕ МНОГООБРАЗИЕМ»

Автор: Инесе Лазда - Мазула


Краткое содержание статьи «УПРАВЛЕНИЕ МНОГООБРАЗИЕМ»


Общество не однородно, в нем существует очень много различий и, разумеется, сходств. Это обстоятельство может привести к разным недоразумениям, непониманию и дискриминации.
Чтобы уменьшить возникнувшие барьеры, нужно сначала их распознать и признать, что они существуют. Осознав это, мы сможем достичь взаимопонимания, так как сегодня существуют не только эти различия, но, к счастью, знания и опыт общаться, работать вместе, уживаться, несмотря на различия. Введение управления многообразием в организации может привнести вклад в общий процесс, в том числе способствовать толерантности и взаимопониманию в обществе в целом. Управление многообразием улучшает также доступность рабочей среды и рабочую атмосферу в организациях.

pdfВся статья здесь