Arvien vairāk Latvijas darba devēju apzinās atbalstošas un iekļaujošas darba vides nozīmi darbinieku labbūtībā un organizāciju ilgtspējā. Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” 2025. gada pirmajā izvērtēšanas kārtā šo atzinību ieguvušas vēl 20 organizācijas — gan valsts un pašvaldību iestādes, gan uzņēmumi, tostarp arī sociālie uzņēmumi. Paralēli tam atvērta pieteikšanās jaunajam uzsaukumam – darba devēji līdz š.g. 9. septembrim aicināti pieteikties ekspertu izvērtējumam, kas vienlaikus aptver arī programmu “Dažādībā ir spēks”.
Kopš programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” uzsākšanas 2021. gadā darba devējiem darba devēja novērtējums veikts jau 390 reizes, apliecinot stabilu interesi pozicionēt sevi kā ģimenēm draudzīgu darba vidi. Programmas ietvaros to saņēmuši 288 unikāli darba devēji, no kuriem 103 izvēlējušies to atjaunot vēlreiz pēc termiņa beigām. Pašlaik 145 darba devējiem ir spēkā aktīvs “Ģimenei draudzīga darbavieta” statuss.
SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne uzsver: “Stipra darba vide mūsdienās nozīmē ne vien efektīvus procesus un profesionālu komandu, bet arī spēju pielāgoties darbinieku vajadzībām dažādos dzīves posmos. Programma “Ģimenei draudzīga darbavieta” palīdz darba devējiem mērķtiecīgi stiprināt šo dimensiju, lai veidotu organizācijas, kur darbinieki jūtas sadzirdēti, atbalstīti un motivēti augt kopā ar savu darbavietu.”
Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros novērtējumu iegūst dažādi darba devēji – gan lieli uzņēmumi ar simtiem darbinieku, gan nelieli uzņēmumi vai iestādes ar vien pāris darbiniekiem. Programmai pievienojušies pārstāvji no tirdzniecības, rūpniecības, finanšu, transporta, izglītības, veselības aprūpes, būvniecības un daudzām citām nozarēm. Starp tiem ir gan labi zināmi uzņēmumi, kā AS “Olainfarm”, SIA “MAXIMA Latvija”, AS “SEB banka”, Air Baltic, Rimi Latvia, gan arī nelieli sociālie uzņēmumi, pirmsskolas izglītības iestādes un nevalstiskās organizācijas. Arī publiskajā sektorā aktīvi piedalās gan valsts pārvaldes iestādes un kapitālsabiedrības, gan mazas pašvaldību skolas un bērnudārzi, apliecinot, ka rūpes par darbinieku labbūtību iespējamas neatkarīgi no nozares vai mēroga.
Pirmo reizi novērtējumu saņēmušo darba devēju viedokļi apliecina programmas nozīmīgumu:
SIA “MOST BUSINESS SCHOOL” valdes locekle Jeļena Maksimenko:
“Lepojamies – mums piešķirts statuss “Ģimenei draudzīga darbavieta”! Neesam milzu korporācija ar stikla torņiem un slepeniem golfa laukumiem. Mēs pārstāvam vienu no Latvijas mazajiem sociālajiem uzņēmumiem, kur rūpes par cilvēkiem nav tikai vārdi, bet ikdienas rīcība. Šis statuss pierāda, cik svarīgs mums ir darbs sabiedrības labā un mūsu ieguldījums ģimeņu atbalstam. Atbalstām, un turpināsim atbalstīt darbiniekus, partnerus un klientus ar bērniem — jo bērni ir mūsu nākotnes kolēģi!”
Rīgas Bērnu, jauniešu un ģimeņu sociālā atbalsta centra direktors Kaspars Jasinkevičs:
“Esam patiesi gandarīti par iegūto statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta”. Tas ir apliecinājums mūsu vērtībām un centieniem radīt atbalstošu, iekļaujošu un cilvēkiem draudzīgu darba vidi. Mūsu ikdiena ir cieši saistīta ar darbu bērnu un jauniešu labā, tāpēc rūpes par darbiniekiem — viņu fizisko un garīgo labbūtību — ir tikpat nozīmīgas. Ieklausāmies ekspertu ieteikumos un turpināsim uzlabot darba vidi, lai mūsu centrs būtu ne tikai droša vieta bērniem, bet arī darbiniekiem.”
SIA “Vilbers” uzņēmuma vadītāja Zane Bērziņa:
“Priecājamies, ka esam uzņemti "Ģimenei draudzīga darbavieta" pulkā. Mums kā mazam un jaunam uzņēmumam ir prieks, ka mūs novērtē ne tikai mūsu darbinieki, bet arī organizācijas, atzīstot mūsu ieguldījumu. Statuss stiprina vēlmi uzturēt un attīstīt darba un ģimenes dzīves līdzsvaru, un darba apstākļus, uzņēmuma izaugsmes ceļā saglabāt darbinieku labsajūtu kā vienu no prioritātēm.”
“Ģimenei draudzīga darbavieta” statusu 2025. gadā jau ieguvuši: SIA “Coca-Cola HBC Latvia”, SIA “BITE Latvija”, SIA “Visma Labs”, Luminor Bank AS Latvijas filiāle, SIA “EUROAPTIEKA”, Rīgas domes Pilsētas attīstības departaments, SIA “Jysk Linnen'n Furniture”, Finanšu izlūkošanas dienests, SIA “Fazer Latvija”, Rīgas Bērnu, jauniešu un ģimeņu sociālā atbalsta centrs, SIA “LENOKA”, SIA “Vilbers”, AS “RĪGAS SILTUMS”, Liepājas Izglītības pārvalde, Valsts probācijas dienests, Latvijas Republikas Veselības ministrija, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Lafivents Serviss”, SIA “VARIS TOYS un SIA “MOST BUSINESS SCHOOL”.
Ikviens darba devējs, kurš vēl nav piedalījies programmā vai kura iegūtais statuss ir beidzies, aicināts līdz 2025. gada 9. septembrim plkst. 17.00 aizpildīt pašnovērtējuma anketu vietnē www.vietagimenei.lv, lai saņemtu ekspertu novērtējumu un pretendētu uz statusu “Ģimenei draudzīgas darbavieta”.
Programmas ietvaros darba devēji saņem detalizētu, datos balstītu izvērtējumu, kurā tiek analizētas jau ieviestās prakses, kā arī sniegti konkrēti ieteikumi uzlabojumiem. Organizācijām, kas vēl tikai sāk šo ceļu, izvērtējums palīdz apzināt stiprās puses un formulēt ilgtermiņa mērķus iekļaujošas un atbalstošas darba vides veidošanā. Papildu informācija par pieteikšanos un programmas nolikumu pieejama vietnē www.vietagimenei.lv
“Ģimenei draudzīga darbavieta” ir viena no četrām ģimeņu atbalsta programmām, ko realizē Sabiedrības integrācijas fonds. Fonds īsteno arī programmas – “Latvijas Goda ģimenes apliecība”, “Ģimenei draudzīga pašvaldība”, kā arī Eiropas Savienības fonda projektu Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001 “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana”.
