Darbības programmas "Izaugsme un nodarbinātība" 9.1.4. specifiskā atbalsta mērķa "Palielināt diskriminācijas riskiem pakļauto personu integrāciju sabiedrībā un darba tirgū" 9.1.4.4. pasākuma "Dažādību veicināšana (diskriminācijas novēršana)" ietvaros tiek īstenots projekts "Dažādības veicināšana" (Nr.9.1.4.4./16/I/001).
Projektu īsteno: Sabiedrības integrācijas fonds
Galvenās priekšrocības, ko Latvijas darba devēji saskata dažādu sabiedrības grupu nodarbināšanā un dažādības vadības prakšu īstenošanā kopumā, ir saistītas ar plašākām iespējām piesaistīt talantīgus darbiniekus, uzlabot organizācijas ekonomisko izaugsmi, palielināt darbinieku motivāciju un lojalitāti, kā arī uzlabot mikroklimatu kolektīvā. Lai to nodrošinātu, Sabiedrības integrācijas fonda darbība vērsta trīs galvenajos virzienos – izglītošana, informēšana un izvērtēšana.
Izglītošana:
SIF organizē mācības, lai paaugstinātu darba devēju un darbinieku izpratni un sniegumu dažādības vadības un iekļaujošas darba vides jautājumos. Mācības dod iespēju dalībniekiem gūt praktisku pieredzi un veicina individuālo spēju izprast un analizēt savas vērtības, normas un rīcības modeļus, vienlaikus mācoties bez aizspriedumiem izturēties pret dažādību.
Dažādības vadības mācības “Skatu Punkti” palīdz izprast un iegūt praktiskas iemaņas un risinājumus iekļaujošas darba vides un klientu attiecību aspektos, kā arī diskriminācijas novēršanā un starpkultūru komunikācijā. Mācību kursu veido trīs dienu klātienes mācības, kuru ietvaros aplūkotas sekojošas tēmas: (1) Dažādības vadība – ilgtspējīgas organizācijas pamats; (2) Diskriminācijas novēršana – drošas organizācijas pamats; (3) Starpkultūru komunikācija – iekļaujošas organizācijas pamats.
Kapacitātes celšanas programmas darba devēju ekspertīzei dažādības vadības jomā ietvaros dalībnieki iegūst padziļinātu izpratni par dažādības, taisnīguma, iekļaušanas un piederības jautājumiem, dažādības vadības būtību un praksi, sasaistot to ar darba vides, personālvadības ciklu, organizācijas konkurētspējas, ilgtspējas, darba tiesību un diskriminācijas jautājumiem. Kapacitātes programma norit trīs posmos: (1) desmit klātienes nodarbību cikls pieredzējušu ekspertu vadībā; (2) organizācijas vajadzībās balstītas dažādības vadības stratēģijas izstrāde vai pilnveide; (3) programmas rezultātu izvērtēšana.
Vebināru cikls par iekļaujošu darba vidi, dažādības vadību un praktiskajiem aspektiem dažādības ieviešanā organizācijās skaidro iekļaujošas darba vides nozīmi un priekšrocības organizācijas konkurētspējas stiprināšanā, kā arī sniedz atbildes uz aktuālākajiem darba devēju jautājumiem jomas ietvaros.
Informēšana:
Veicinot darba devēju un arī darba ņēmēju izpratni par dažādības vadības tematu un iekļaujošas darba vides nozīmīgumu, kopš 2024.gada marta darbojas tīmekļa vietne www.dazadiba.lv. Tajā ir pieejama aktuālākā informācija par dažādības vadības jautājumiem, t.sk. resursu katalogs, informācija par SIF organizētām mācībām un vebināriem, darba devēju un darba ņēmēju pieredzes stāsti, ceļvedis dažādības vadības pieeju ieviešanai organizācijas, u.c. noderīgi materiāli.
Izvērtēšana:
SIF organizē darba devēju novērtējumu “Dažādībā ir spēks”, kura mērķis ir rosināt darba devēju interesi un motivāciju veidot iekļaujošu darba vidi un būt atvērtiem dažādības vadības principu iedzīvināšanai, atzīstot, ka dažādība ir resurss un virzītājspēks organizācijas tālākai attīstībai un izcilu rezultātu sasniegšanai ikvienā jomā. Novērtējuma jautājumi ir grupēti četrās sadaļās: (1) Mūsu organizācija; (2) Mūsu principi; (3) Mūsu darba vide un (4) Mūsu komunikācija. Vairāk informācijas par novērtējumu: https://www.dazadiba.lv/dazadibas-novertejums/
Sadarbības partneri:
Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde un Nodrošinājuma valsts aģentūra - sociālā darbinieka un sociālā mentora pakalpojumu nodrošināšana patvēruma meklētāji un personas ar bēgļa vai alternatīvo statusu.
Sociālā mentora pakalpojumi Ukrainas civiliedzīvotājiem tiek sniegti sadarbībā ar pašvaldību sociālajiem dienestiem.
Izmēģinājumprojekts atbalsta pasākumu sniegšanai bezpajumtniekiem tiek īstenots sadarbībā ar Latvijas pašvaldībām (Rīgas, Liepājas un Valmieras valstspilsētu pašvaldības).
Projekta mērķis:
Veicināt sociālās atstumtības un diskriminācijas riskiem pakļauto personu nodarbinātību un sociālekonomisko iekļaušanos, vienlaikus sekmējot sabiedrības informētību un vispārējo izpratni par diskriminācijas novēršanu un iekļaujošu sabiedrību.
Mērķa grupas:
-
cilvēki, kas saskārušies ar šķēršļiem iesaistīties nodarbinātībā vai izglītībā sava dzimuma, tautības, invaliditātes vai vecuma dēļ;
-
darba devēji un to darbinieki;
-
patvēruma meklētāji un personas ar bēgļa vai alternatīvo statusu;
-
personas, kuras pakļautas sociālās atstumtības riskam – bezpajumtnieki;
-
Ukrainas civiliedzīvotāji.
Projekta pieejamais kopējais finansējums ir 7 688 672.00 euro, tai skaitā Eiropas Sociālā fonda finansējums – 6 535 371.20 euro un valsts budžeta finansējumu 1 153 300.80 euro.
Projekta īstenošana paredzēta no 2016.gada 4.janvāra līdz 2023. gada 31. decembrim.