Iekļaujoša darba vide nav privilēģija, bet gan vide, kurā ikvienam var izmantot savu potenciālu un justies pieņemts. Lai darba vide būtu draudzīgāka neirodažādiem darbiniekiem, bieži vien pietiek ar nelielām, bet pārdomātām izmaiņām:
Dodiet skaidrus un konkrētus darba uzdevumus
Piedāvājiet informāciju gan mutiski, gan rakstiski
Cieniet atšķirīgus komunikācijas stilus
Birojā ieviesiet klusās zonas vai "klusās stundas" koncentrētam darbam
Atļaujiet izmantot trokšņu slāpējošās austiņas
Nodrošiniet elastīgu darba organizāciju un iespēju strādāt attālināti
Neuzskatiet dalību saliedēšanās pasākumos par obligātu piederības pierādījumu
Vērtējiet darbinieku pēc rezultātiem, nevis pēc tā, vai viņš strādā tieši tāpat kā citi
Veidojiet vidi, kurā droši runāt par savām vajadzībām un lūgt nepieciešamos pielāgojumus
SIF ir pārliecināts, ka daudzveidīga un iekļaujoša darba vide ir viena no saliedētas sabiedrības pamatiem. Savā darbā atbalstām darba devēju un darba ņēmēju, lai labāk izprastu dažādības sniegtās iespējas un ieguvumus. Dažādo kurpju dienā aicinām noskatīties SIF vebināru “Neirodažādība darba vidē – kā veicināt inovāciju un veiktspēju” un iedvesmoties idejām iekļaujošākai darba videi!