Š.g. 5. novembrī Jūrmalā notika Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) “Ģimenei draudzīgo vēstnešu salidojums”, kas pulcēja darba devējus, programmas dalībniekus un ekspertus, lai dalītos pieredzē par ģimenei draudzīgas un iekļaujošas darba vides attīstību Latvijā.
Pasākuma noslēgumā tika godināti darba devēji, kas ar savām iniciatīvām veicina līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi, kā arī programmas “Latvijas Goda ģimenes apliecība” dalībnieki, kas sniedz praktisku atbalstu daudzbērnu ģimenēm un ģimenēm, kurās aug bērni ar invaliditāti.
Sabiedrības integrācijas fonda padomes priekšsēdētāja Karina Ploka uzsvēra, ka šīs ir valstiski nozīmīgas programmas, kuru ietekme sniedzas tālāk par finansiālu atbalstu: “Programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” un “Latvijas Goda ģimenes apliecība” ir ne tikai atbalsta mehānismi, bet arī sabiedrības vērtību spogulis. Caur tām ģimenes un cilvēki sajūt emocionālu atbalstu un piederību kopienai – un, domājot par Latvijas demogrāfisko attīstību, šis emocionālais aspekts ir tikpat būtisks kā finansiālais.”
Uzrunājot klātesošos, Satversmes tiesas priekšsēdētāja Irēna Kucina uzsvēra, ka Satversmē nostiprinātās vērtības – ģimene, darbs un privātā dzīve, tostarp tiesības uz atpūtu – ir līdzvērtīgi aizsargājamas. “Satversme skaidri pasaka – cilvēkam ir tiesības ne tikai strādāt, bet arī dzīvot pilnvērtīgu ģimenes un privāto dzīvi. Tāpēc valstij un darba devējiem ir pienākums nodrošināt vidi, kurā cilvēks nav spiests izvēlēties starp profesionālo un personīgo dzīvi, bet gan tās harmoniski apvienot un efektīvi īstenot,” sacīja I. Kucina.
Savukārt Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore Inese Kalvāne norādīja, ka ģimenei draudzīga darba kultūra kļūst par vienu no galvenajiem faktoriem darba tirgus noturībai: “Uzņēmumi, kas spēj praktiski nodrošināt darba un ģimenes dzīves līdzsvaru, būs tie, kas ne tikai izdzīvos darbaspēka trūkuma apstākļos, bet kļūs par līderiem jaunās darba kultūras veidošanā.”
“Valsts nekustamie īpašumi” Personāla vadības daļas vadītāja, darba un organizāciju psiholoģe Edīte Kalniņa runāja par darbinieku atbalstu dažādos dzīves posmos, uzsverot, ka empātiska vadītāju attieksme un cilvēcīga saruna var būt izšķiroša - cilvēks, kurš jūtas sadzirdēts, ne tikai labāk strādā, bet arī dzīvo mierīgāk. Savukārt organizāciju psiholoģe Marta Karlsone uzsvēra, ka darbinieku labbūtības pamats ir skaidras robežas starp darbu un privāto dzīvi. Atpūta un līdzsvars nav vājums, bet priekšnoteikums noturīgam sniegumam un veselīgai darba videi. Vadītājiem pašiem ir jārāda piemērs, cienot savu un citu laiku.
Kristīne Mennika, “Bite Latvija” korporatīvās komunikācijas vadītāja, runāja par darbinieku iesaisti un piederības sajūtas nozīmi organizācijas kultūrā, savukārt Aleksandra Safonova, “Lindström Latvija” personāldaļas vadītāja, dalījās pieredzē, kā līdzsvarot darbinieku atbalsta iniciatīvas ar uzņēmuma resursiem. Kaspars Pudāns, AS “Pasažieru vilciens” kompetenču centra vadītājs, pastāstīja par praktiskiem risinājumiem darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšanai uzņēmumā.
Dienas noslēgumā notika godināšanas pasākums. Programmā “Latvijas Goda ģimenes apliecība” sumināti tika tās dalībnieki, kuru sniegtās atlaides un atvieglojumus par īpaši nozīmīgiem aptaujā bija atzinuši paši Goda ģimenes apliecības lietotāji. Atzinību saņēma:
Jāņa Rozes grāmatnīca, Lidl Latvija, SIA "Circle K Latvia", Forum Cinemas, Apdrošināšanas akciju sabiedrība "BALTA", Neste Latvija, SIA "VIRŠI-A", Ģimenes restorāns “Hercogs”, Apgāds “Zvaigzne ABC”, SIA "LINDEX LATVIA".
Savukārt no programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” 2024. gada novērtējuma, desmit darba devējiem par izcilas darba vides prakses īstenošanu, tika piešķirts tituls “Goda darba devējs”:
If P & C Insurance AS Latvijas filiāle, SIA "Latvijas Mobilais Telefons", SIA "DHL Express Latvia", Mēness aptieka, VSIA "Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca", SIA “Salaspils Siltums”, SIA “Reitan Convenience Latvia”, SIA “Lidl Latvija”, SIA "Arvato Systems Latvia", Latvijas Banka.
Domājot par ilgtspējīgiem risinājumiem SIF šogad programmu dalībniekiem pasniedza dāvanā ozola zīli, no kuras pavasarī izdīgs ozola stāds, tādejādi atgādinot, ka lielas lietas aug pakāpeniski – no rūpēm, pacietības un ticības nākotnei. Tāpat laureāti saņēma uzvediba.lv spēli, lai tā kalpotu kā instruments ģimenei draudzīgas vides attīstīšanai.
Fotogalerija: https://failiem.lv/u/bqsxawfpng
Informācija par programmām
• Programma “Ģimenei draudzīga darbavieta”, ko SIF īsteno kopš 2020. gada, aicina darba devējus ieviest prakses, kas palīdz līdzsvarot profesionālo un privāto dzīvi. Statusu šobrīd ieguvuši gandrīz 300 darba devēji no dažādām nozarēm.
• Programma “Latvijas Goda ģimenes apliecība” sniedz praktisku atbalstu daudzbērnu ģimenēm un ģimenēm, kurās aug bērni ar invaliditāti. Tajā iesaistījušies vairāk nekā 640 programmas dalībnieki visā Latvijā. Šobrīd jau vairāk nekā 149 000 cilvēku izmanto Latvijas Goda ģimenes apliecības sniegtos atvieglojumus.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projektu “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” ietvaros, projekta numurs 4.3.6.9/1/24/I/001.