Šī gada 27. novembrī, Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) organizētā novērtējuma darba devējiem “Dažādībā ir spēks” apbalvošanas pasākuma ietvaros 93 Latvijas darba devējiem tika piešķirts dažādībai atvērta darba devēja statuss. No tiem augstāko jeb zelta statusu ieguva 15 darba devēji, sudraba statusu – 29 organizācijas, bronzas statusu – 29 novērtējuma dalībnieku un atzinību – 20 darba devēji. Šogad tika piešķirtas arī īpašās atzinības pieciem darba devējiem par sasniegumiem konkrētās kategorijās.
Šogad jau astoto gadu pēc kārtas organizētajā novērtējumā “Dažādībā ir spēks” piedalījās līdz šim lielākais dalībnieku skaits – 96 darba devēji, no kuriem 39 dalībnieki novērtējumā piedalījās pirmo reizi. Vairums (64 %) darba devēju, kas šogad piedalās dažādības novērtējumā, pārstāv privāto sektoru. Visplašāk dalībnieku vidū pārstāvēta ir informācijas un komunikācijas nozare ar 11 darba devējiem, savukārt vairāk nekā puse jeb 52 % pieteikumu saņemti no lielajiem uzņēmumiem un organizācijām ar 250 un vairāk darbiniekiem.
“Novērtējuma “Dažādībā ir spēks” statusa “Dažādībai atvērts darba devējs” saņēmēju skaits pēdējo trīs gadu laikā sasniedzis vairāk nekā 120 darba devēju pulku – tas norāda, ka dažādības un iekļaušanas jautājumi šodien ir kļuvuši par ‘normu’, kas caurvij efektīvas organizācijas ikdienu. Īpašs prieks ir par tiem darba devējiem, kas šogad izlēma par labu dalībai novērtējumā pirmo reizi – to vidū lielākā daļa ir mazās un vidējās organizācijas, apliecinot, ka iekļaujoša darba vide ir svarīga ikvienam darba devējam, ne tikai lielajām organizācijām. Saliedēta sabiedrība ir mūsu visu kopēja atbildība un arī iekļaujošam darba tirgum ir būtiska loma šī mērķa sasniegšanā,” norāda Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Šogad tika pasniegtas īpašās atzinības šādās kategorijās:
- Kategorijā ‘Inovācijas’ par inovatīvu prakšu vai iniciatīvu ieviešanu dažādības vadības un iekļaujošas darba vides veidošanā īpašā atzinība tika pasniegta SIA “Printify Development”;
- Par būtisku pozitīvu ietekmes radīšanu uz darbinieku labbūtību, organizācijas kultūru vai vietējās kopienas izaugsmi, īstenojot dažādus pasākumus, īpašo atzinību ‘Pozitīva ietekme’ saņēma SIA “Proof IT”;
- Kategorijā ‘Iesaiste un dialogs’ par inovatīvu, plašu un efektīvu iesaisti komunikācijā ar saviem darbiniekiem, klientiem un kopienām iekļaušanas jautājumos ar īpašo atzinību tika godalgots SIA ”Baltic Restaurants Latvia” (BRL);
- Īpašā atzinība kategorijā ‘Apņemšanās’ par ilgtermiņa apņemšanos un progresa iekļaujošas darba vides un klientu attiecību veicināšanā demonstrēšanu tika pasniegta SIA ”DeskTime”;
- Kategorijā ‘Labās prakses veicināšana’ par aktīvu dalīšanos labajā praksē un iesaisti citu organizāciju, tai skaitā, klientu, sadarbības partneru, izglītošanā īpašo atzinību saņēma SIA “OUT LOUD” jeb Uzvediba.lv.
Augstāko novērtējumu – zelta statusu – par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā saņēma 15 darba devēji: SIA “ZZ Dats”, VAS “STARPTAUTISKĀ LIDOSTA “RĪGA””, SIA “Lidl Latvija”, SIA “Rīgas meži”, AS “Swedbank”, SIA “RIMI LATVIA”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, “LINDSTROM” SIA, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, SIA “Getliņi EKO”, SIA “Elektroniskie sakari”, VAS “Latvijas Pasts” un VAS “Latvijas Loto”. To pasniedza SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Sudraba statusu par veiksmīgu dažādības politikas īstenošanu un aktīvu darbinieku iesaisti iekļaujošas darba vides veicināšanā saņēma 29 darba devēji: AS “Cēsu alus”, Apdrošināšanas akciju sabiedrība “BALTA”, AS “Olpha”, ERGO Insurance SE Latvijas filiāle, SIA “KPMG Baltics”, AS “SEB banka”, LSEZ SIA “Lesjofors Springs LV”, SIA “Eco Baltia vide”, SIA “Reitan Convenience Latvia”, SIA “Vendon”, SIA “GRIFS AG”, AS “Mapon”, SIA “DeskTime”, SP SIA “JUMIS”, SIA “Omniva”, SIA “NORDIC PLAST”, SIA “Oil Recovery”, AS “MADARA Cosmetics”, SIA “Tet”, SIA “DPD Latvija”, SIA “LIEPĀJAS RAS”, Labklājības ministrija, AS “Printful Latvia”, SIA “Printify Development”, VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”, SIA “AE Partner Liepājas speciālās ekonomiskās zonas”, Latvijas Autisma apvienība, AS “CleanR Grupa” un SIA “LG ELECTRONICS LATVIA”. To pasniedza Ekonomikas ministrijas Cilvēkkapitāla attīstības departamenta direktore Baiba Bašķere.
Bronzas statuss tika piešķirts par pozitīvu sniegumu dažādības principu ieviešanā un apņēmību ceļā uz izcilību iekļaujošas darba vides veidošanā, un to saņēma 29 darba devēji: SIA “Elnetworks”, Krāslavas Varavīksnes vidusskola, SIA “Baltic Restaurants Latvia”, SIA “Rīgas namu pārvaldnieks”, SIA “MSC Shared Service Center Riga”, SIA “Lielais Dzintars”, SIA “BITE Latvija”, DNB Bank ASA Latvijas filiāle, VSIA “Bērnu klīniskā universitātes slimnīca”, SIA “Vidzemes slimnīca”, AS “VIRŠI-A” AS “Signet Bank”, SIA “AM FURNITŪRA”, SIA “Concentrix Latvia”, SKANDINAVISKA ENSKILDA BANKEN AB Rīgas filiāle, SIA “Bonava Latvija”, Valsts zemes dienests, SIA “Tele2”, AS “Pasažieru vilciens”, SIA “Rīgas 1. slimnīca”, SIA “Rīgas nami”, SIA “LIEPĀJAS TEĀTRIS”, Latvijas Republikas Viedās administrācijas un reģionālās attīstības ministrija, SIA “Azeron”, SIA “Veho”, SIA “Domnieki”, SIA “Latvi Dan Agro”, SIA “Lauku Agro”, SIA “Miķelāni bekons”. To pasniedza SIF Dažādības vadības un ilgtspējas nodaļas vadītāja Sanita Lāce.
Atzinību par pozitīvu sniegumu dažādības principu ieviešanā un apņēmību ceļā uz izcilību iekļaujošas darba vides veidošanā saņēma 20 darba devēji: Valsts probācijas dienests, AS “ITERUM”, SIA “Atkritumu apsaimniekošanas sabiedrība “PIEJŪRA””, AS “GRINDEKS”, AS “4finance”, SIA “Proof IT”, Valmieras Attīstības aģentūra, SIA “NUTRICIA”, AS “Primero Finance”, SIA “OUT LOUD”, VAS “Latvijas autoceļu uzturētājs”, SIA “Baltic Restaurants Catering”, SIA “TRODO”, Rīgas valstspilsētas pašvaldības aģentūra “Rīgas digitālā aģentūra”, Lab Futura, Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests, SIA “Adven Latvia”, Krāslavas novada PII “Pīlādzītis”, Tiesu administrācija, kā arī SIA “Autentica”.
Svinīgo pasākumu vadīja “HR podkāsts” vadītāja, profesionālā koučinga un vadības attīstības speciāliste Ilze Medne.
Piedaloties novērtējumā darba devēji saņem ne tikai ekspertu atzinumu par jau esošajām labajām praksēm organizācijā, bet arī rekomendācijas turpmākai procesu pilnveidošanai. Šogad darba devēju pieteikumus vērtēja ekspertes Rasma Pīpiķe, Iluta Lāce, Madara Lapsa un Gunta Anča.
Fotogalerija no apbalvošanas pasākuma pieejama šeit (foto Edmunds Brencis/Picture-agency): https://failiem.lv/u/5tqk5v89mu