Jau sesto gadu Eiropas Komisija ir pasludinājusi maiju par Eiropas dažādības mēnesi. Eiropas Komisijas pārstāvniecība Latvijā un Sabiedrības integrācijas fonds aicina Latvijas darba devējus iesaistīties Eiropas Dažādības mēnesī, lai ilgtermiņā veicinātu darbinieku labbūtību, mentālo veselību un iekļaušanu kā darba vidē, tā arī sabiedrībā kopumā.
“Cieņa, iekļaušana un vienlīdzīgas iespējas ir Eiropas Savienības pamatvērtības, kurām būtu jāatspoguļojas katras organizācijas ikdienas darbā. Tikai vidē, kurā ikviens darbinieks jūtas pieņemts un novērtēts, iespējams pilnvērtīgi izmantot cilvēkresursu potenciālu. Aicinu darba devējus izmantot Dažādības mēnesi kā iespēju nostiprināt šīs vērtības savās darba vietās un veidot vidi, kur ikviens var justies piederīgs,” norāda Eiropas Komisijas pārstāvniecības Latvijā vadītāja pienākumu izpildītājs Andris Kužnieks.
Pēc Eiropas Komisijas apkopotajiem datiem, pēdējo divpadsmit mēnešu laikā 27% darba ņēmēju Eiropas Savienībā ir piedzīvojuši ar darbu saistītu stresu, depresiju vai trauksmi. Fiziski un psihoemocionāli droša darba vide ir pamats uz izaugsmi vērstai ekonomikai un iekļaujošai sabiedrībai un sniedzas tālāk par individuālām vai ģimenes problēmām. Tāpēc šogad Eiropas dažādības mēneša vadmotīvs ir mentālā veselība un darbinieku labbūtības veicināšana darba vietā.
“Darba vide, kas nav pietiekami iekļaujoša un dažādībai atvērta, var patiesi satricināt darbinieku psihoemocionālo stāvokli un tādejādi mazināt darba efektivitāti, cenšoties iekļauties kolektīvā, kurā Tevi nepieņem kādu noteiktu atšķirību dēļ, vai tas būtu dzimums, vecums vai, piemēram, etniskā piederība. Šīs ‘atšķirības’, protams, nenoslēpsi, taču mūsu darba kolektīvos ir virkne cilvēku, kuri ir spiesti ikdienā slēpt savas ‘neredzamās’ atšķirības, piemēram, seksuālo orientāciju, reliģisko piederību vai kādus ar veselību saistītus izaicinājumus. Iedomājieties, cik daudz enerģijas tiek patērēts, lai iekļautos esošajā darba vidē un nebūtu jāpiedzīvo situācijas, kurās esi spiests saskarties ar stereotipizētiem viedokļiem! Taču šī enerģija varētu tikt ieguldīta organizācijas mērķu sasniegšanā vai jaunu ideju radīšanā. Tādēļ šogad Dažādības mēneša ietvaros aicinu visus darba devējus pavērot savu darba vidi un īstenot kādu no mūsu ieteiktajām aktivitātēm visu darbinieku labbūtības veicināšanai,” norāda Inese Kalvāne, Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore.
Lai iesaistītos Dažādības mēnesī, darba devēji tiek aicināti īstenot dažādas aktivitātes, kas veicina darbinieku labbūtību un iekļaujošu savstarpējo saskarsmi. Eiropas Komisijas pārstāvniecība Latvijā un Sabiedrības integrācijas fonds ir apkopojis piecas idejas, ko darba devēji var īstenot ne tikai dažādības mēnesī, bet arī iekļaut dažādības iniciatīvu ilgtermiņa plānā:
-
Izglītojoši pasākumi un tīklošanās – pieaiciniet ekspertu dažādības vadības jautājumos sniegt jūsu organizācijā praktisku nodarbību, lai veicinātu darbinieku izpratni par dažādību kopumā, tās dažādajiem aspektiem, kā arī iekļaujošu savstarpējo saskarsmi un komunikāciju;
-
Pieredzes apmaiņa un mācības – organizējiet dienu “kolēģa kurpēs”, ļaujot darbiniekiem piedzīvot darba dienu no cita kolēģa perspektīvas, kurš ikdienā veic citus darba pienākumus, veicinot pieredzes apmaiņu;
-
Komunikācijas aktivitātes – nodrošiniet darbiniekiem pieeju informācijai par organizācijas nostāju dažādības un iekļaušanas jautājumos, vienlaikus demonstrējot atvērta darba devēja tēlu, piemēram, sagatavojot video ar organizācijas vadītāja uzrunu vai dalieties ar darbinieku pieredzes stāstiem;
-
Darbinieku aptaujas un atgriezeniskā saites veicināšana – aiciniet darbiniekus paust viedokli par organizācijas iekļaušanas praksēm un dažādības politiku, kā arī pārskatiet organizācijas procesus ziņošanai par diskriminācijas gadījumiem;
-
Darbinieku iesaiste – iesaistiet darbiniekus organizācijai nozīmīgu lēmumu pieņemšanā, organizējot diskusiju un viedokļu apmaiņas pasākumus starp vadītājiem un citiem darbiniekiem, lai uzklausītu darbinieku viedokli, kā arī atbalstiet iekšējo darbinieku tīklu izveidi.
Plānotās aktivitātes darba devēji ir aicināti pieteikt Eiropas Komisijas dažādības mēneša kalendārā.
Dažādības mēneša ietvaros Sabiedrības integrācijas fonds aicina pievienoties vebināram “Kā veidot drošu un iekļaujošu darba vidi?”, kas norisināsies 29. maijā kā daļa no vebināru cikla par dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi organizācijās. Plašāka informācija un reģistrācijas anketa pieejama Dazadiba.lv.
Dazadiba.lv ir Sabiedrības integrācijas fonda izveidota platforma darba devējiem, kurā tiek apkopota aktuālākā informācija par dažādības vadības un iekļaujošas darba vides jautājumiem. Tā kalpo kā ceļvedis un atspēriena punkts dažādības vadības un iekļaujošas darba vides veidošanā ikvienā organizācijā - vai tas būtu uzņēmums, valsts vai pašvaldības iestāde vai arī nevaldības organizācija.
Eiropas Dažādības mēnesis ir Eiropas Komisijas ilgtermiņa apņemšanās nodrošināt daudzveidīgas darba vietas un iekļaujošu sabiedrību. Informācija par Eiropas Dažādības mēneša iespējām pieejama šeit. Ceļvedis idejām, ko īstenot Eiropas Dažādības mēneša ietvaros pieejams šeit.