2026. gada 4. martā Sabiedrības integrācijas fonda programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros, pie programmas dalībniekiem – SIA “Visma Labs” un SIA “Visma Enterprise”, norisinājās pieredzes apmaiņas pasākums “Veselības integrācija biznesa mērķos”. Pasākumā piedalījās dažādu privātā un publiskā sektora organizāciju pārstāvji, lai iepazītos ar uzņēmuma pieeju darbinieku labbūtības integrēšanai ikdienas darba kultūrā un biznesa mērķos.
Mūsdienu darba tirgū robeža starp profesionālo un privāto dzīvi arvien biežāk izplūst, tāpēc organizācijas, kuras darbinieku veselību un labbūtību uztver kā papildu ieguvumu, riskē zaudēt konkurētspēju. SIA “Visma Labs” labbūtību ir integrējusi uzņēmuma galvenajos darbības rādītājos (KPI), sasaistot to ar produktivitāti, iesaisti un ilgtspējīgu izaugsmi. Uzņēmuma pieredze apliecina, ka mērķtiecīga rūpe par mentālo, fizisko un emocionālo veselību pozitīvi atspoguļojas gan darbinieku iesaistē, gan biznesa rezultātos – darbinieki slimo mazāk (1,42 % no kopējā dienu skaita gadā), uzņēmumā ir zema darbinieku mainība (mazāk nekā 3 %), augsta darbinieku iesaiste (81 no 100), kā arī augsts klientu apmierinātības līmenis (87 no 100).
Pieredzes apmaiņas pasākuma laikā dalībnieki iepazinās ar SIA “Visma Labs” un SIA “Visma Enterprise” pieredzes stāstiem, diskutēja par labbūtības mērīšanas pieejām un praktiskiem risinājumiem, kā veselīgus ieradumus integrēt ikdienas darba ritmā – labbūtības maratonos, kopīgās sportiskās aktivitātēs un izglītojošos pasākumos, liekot uzsvaru uz mentālo, fizisko un emocionālo labsajūtu. Savukārt darbnīcā ”Kā biznesa mērķus samērot ar darbinieku labbūtību? – Ar ko sākt?” – HR ekspertes, kouča, apmācību vadītājas Lailas Vīksnas vadībā dalībnieki apguva pamatus, kā par labbūtību runāt biznesa valodā.
“Pieredzes apmaiņas pasākumi ir būtisks instruments, lai ģimenēm draudzīga darba vide Latvijā kļūtu par nozares standartu, nevis izņēmumu. Kad organizācijas dalās ar konkrētiem datiem, pieredzi un arī izaicinājumiem, veidojas profesionāla kopiena, kas mērķtiecīgi stiprina darba kultūru valstī kopumā. Labbūtība nav īstermiņa iniciatīva - tā ir ilgtermiņa investīcija cilvēkos un organizācijas attīstībā,” uzsver Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktores vietniece – Pilsoniskās sabiedrības atbalsta departamenta direktore Dace Spaliņa.
“Kā vadītāja esmu pārliecināta, ka labbūtība sākas ar personīgo atbildību un rīcību. Mana recepte ir disciplīna pret savu laiku: es plānoju sporta nodarbības un personīgo izaugsmi kā neatceļamas prioritātes savā kalendārā. Šo cieņu pret savu laiku es pārnesu arī uz komandu - mēs strikti ievērojam kolēģu atvaļinājumus un privāto telpu. Turklāt, integrējot mākslīgā intelekta rīkus ikdienas darbā, mēs ne tikai kļūstam efektīvāki, bet arī atbrīvojam laiku tam, kas tiešām ir būtisks – cilvēciskai saiknei un jaunām idejām. Mazas izvēles, kā kāpņu izmantošana lifta vietā vai darbu strukturēšana blokos, veido mūsu kopējo enerģijas līmeni un uzņēmuma panākumus,” akcentē SIA “Visma Labs” izpilddirektore Iveta Bukane.
SIA “Visma Labs” ir kompetenču un inovāciju centrs Latvijā, kurā tiek izstrādāti mūsdienīgi programmatūras risinājumi un mākoņpakalpojumi Eiropas tirgum, apvienojot augsta līmeņa tehnoloģiju ekspertus un biznesa atbalsta funkcijas. Savukārt SIA “Visma Enterprise” nodrošina resursu vadības sistēmas “Horizon”, darbinieku pašapkalpošanās portāla “HoP” un darba laika plānošanas risinājuma “Numo” attīstīšanu un ieviešanu. Abi uzņēmumi ir programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” dalībnieki kopš 2023. gada.
Programmu “Ģimenei draudzīga darbavieta” kopš 2020. gada īsteno Sabiedrības integrācijas fonds, lai veicinātu darba devēju rūpes par darbinieku spēju harmonizēt profesionālo un ģimenes dzīvi. Statusam var pieteikties ikviena organizācija, kas nodarbina vismaz vienu darbinieku – privātajā, sabiedriskajā vai nevaldību sektorā. Programmas ietvaros darba devējiem ir iespēja saņemt darba vides izvērtējumu, iegūt publisku ģimenei draudzīgas darbavietas statusu, kā arī pieteikties grantu konkursā, lai saņemtu finansiālu atbalstu dažādu ģimenēm draudzīgu prakšu ieviešanai. Savukārt darba ņēmējiem un darba meklētājiem – iepazīties ar ģimenēm draudzīgu darba devēju piedāvājumu un labās prakses piemēriem.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projekta “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” (projekta Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001) ietvaros. Projekta plānotais kopējais finansējums ir 8 397 548 eiro, tostarp Eiropas Sociālā fonda Plus finansējums 7 137 915 eiro un valsts budžeta līdzfinansējums 1 259 633 eiro.