SIF programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta” šobrīd iesaistīti teju 200 darba devēji, kas kopumā nodarbina gandrīz 10 000 cilvēku visā Latvijā. 2026. gada izvērtējumā “Ģimenei draudzīga darbavieta” statusu ieguvuši 30 darba devēji. No tiem 13 statusu saņēmuši pirmo reizi, 14 - atkārtoti, bet trim organizācijām tas piešķirts jau trešo reizi. Atkārtoti statusu iegūstošo darba devēju skaits apliecina, ka programma tiek izmantota ne tikai darba devēja atzinībai, bet arī darba vides pilnveidošanai ilgtermiņā.
“Šie skaitļi rāda, ka darba devējiem ir nepieciešami praktiski instrumenti, lai veidotu darba vidi, kurā iespējams apvienot profesionālos pienākumus ar ģimeni un citiem dzīves izaicinājumiem. Programmas ietvaros darba devējs var ne tikai izvērtēt savu līdzšinējo praksi, bet arī saņemt finansiālu un ekspertu atbalstu konkrētu risinājumu ieviešanai. Mums ir svarīgi, lai ģimenei draudzīga darba vide kļūtu par reālu darba organizācijas praksi,” uzsver SIF Sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Iesaistoties programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta”, darba devējs var izvērtēt, cik ģimenei draudzīga ir tā darba vide, apzināt savas stiprās puses un jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi. Programma sniedz iespēju saņemt konsultatīvu un praktisku atbalstu pārmaiņu ieviešanā, kā arī iepazīties ar citu darba devēju pieredzi un risinājumiem.
Savukārt statusa “Ģimenei draudzīga darbavieta” iegūšana darba devējiem sniedz iespēju stiprināt savas organizācijas atpazīstamību un reputāciju, piedalīties pieredzes apmaiņas, izmantot citu programmas dalībnieku labo prakšu piemērus, kā arī saņemt konsultācijas no nozares ekspertiem.
2026. gadā SIF grantu konkursā 30 darba devēju atbalstīto projektu vidū ir darbinieku un ģimeņu kopīgas aktivitātes, pasākumi bērniem, brīvprātīgā darba iniciatīvas, labbūtības mācības, kā arī mentora, eksperta un supervīzijas atbalsts. Finansējumu iespējams izmantot arī risinājumiem, kas palīdz darbiniekiem pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atgriezties darba vidē vai darbiniekiem, kuri līdztekus darbam rūpējas par tuviniekiem.
Programmas atbalsta iespējas papildina arī SIF ekspertu konsultācijas. 2026. gada februārī SIF jau trešo reizi organizēja Dažādības vadības konsultāciju nedēļu, kurā 18 darba devēji, kas kopumā nodarbina vairāk nekā 13 000 cilvēku, saņēma bezmaksas ekspertu konsultācijas par dažādības vadības pieeju ieviešanu, iekļaujošu komunikāciju, starpkultūru saskarsmi, darba vides pielāgošanu un darbinieku labbūtību.
Savukārt septembrī SIF organizētajā pieredzes apmaiņas pasākumā “Dažādas paaudzes darbavietā” piedalījās vairāk nekā 70 programmas darba devēju pārstāvji, lai dalītos pieredzē par dažādu paaudžu vajadzībām un darba vides risinājumiem. Kopumā šogad SIF organizētajos pieredzes apmaiņas pasākumos piedalījušies vairāk nekā 150 darba devēju pārstāvji no publiskā un privātā sektora.
2026. gadā SIF plāno programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta” iesaistīt 50 jaunus darba devējus, turpinot paplašināt to organizāciju loku, kas Latvijā mērķtiecīgi attīsta darbiniekiem un viņu ģimenēm atbalstošu darba vidi.
Programma “Ģimenei draudzīga darbavieta” tika uzsākta 2021. gadā. Tās īstenotājs ir Sabiedrības integrācijas fonds.
“Ģimenei draudzīga darbavieta” ir viena no četrām ģimeņu atbalsta programmām, ko realizē Sabiedrības integrācijas fonds. Fonds īsteno arī programmas – “Latvijas Goda ģimenes apliecība”, “Ģimenei draudzīga pašvaldība”, kā arī Eiropas Savienības fonda projektu Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001 “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana”. Plašāka informācija par programmu pieejama vietnē www.vietagimenei.lv.