Sākums

Dažādību vadība (Diversity management)

Mg.soc. INESE LAZDA-MAZULA

Dažādību vadība (Diversity management)

Sabiedrība nav homogēna – tajā pastāv ļoti daudz atšķirību un, protams, arī līdzību, un šis apstāklis var novest pie pārpratumiem, neizpratnes un diskriminācijas. Lai radušās barjeras mazinātu, tās vispirms ir jāatpazīst un jāatzīst, ka tās pastāv. Tas ir ļoti svarīgi laikā, kad kontakts ar citām kultūrām ir neizbēgams. Neskatoties uz dažādo kultūru fonu, sapratne un izpratne ir iespējama, ja tiek akceptēts fakts, ka šodien pasaulē un arī Latvijā dzīvo un strādā cilvēki no dažādām atšķirīgām kultūrām. To apzinoties, varam panākt savstarpēju sapratni, jo šodien pastāv ne tikai dažādība, bet, par laimi, arī zināšanas un pieredze par to, kā iespējams savā starpā komunicēt, strādāt un sadzīvot, neskatoties uz atšķirībām. Starpkultūru komunikāciju var apgūt, un šajā rakstā uzmanība tiks pievērsta vienam no virzieniem – dažādību vadībai, kuras ieviešana organizācijās var sniegt ieguldījumu kopējā procesā, t. i., tolerances un apratnes veicināšanai sabiedrībā kopumā. Dažādību vadība uzlabo arī darba vides pieejamību un darba klimatu organizācijās.

pdfViss raksts šeit

 

Raksts ievietots: 24.04.2013