Pretdiskriminācijas politikas mērķis ir diskriminācijas novēršana visās sabiedrības dzīves jomās un atbilstoši visiem normatīvajā regulējumā definētajiem diskriminācijas aizlieguma pamatiem. Efektīva pretdiskriminācijas politika nodrošina visu personu vienlīdzīgas iespējas un tiesības visās sabiedrības dzīves jomās neatkarīgi no personas dzimuma, rases, etniskās piederības, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas un citiem apstākļiem.

PROGRESS projekta „Dažādi cilvēki, atšķirīga pieredze, viena Latvija" ietvaros ir izstrādātas „Latvijas pretdiskriminācijas politikas uzraudzības vadlīnijas, kas turpmāk kalpos kā pamats pretdiskriminācijas novēršanas politikas uzraudzības sistēmai Latvijā. Šīs vadlīnijas tika testētas kvalitatīvā un kvantitatīvā pētījumā par diskriminācijas situāciju Latvijā, kurā identificēti diskriminācijas indikatori dažādās dzīves jomās.

2013.gada nogalē diskriminācijas novēršanas politikas uzraudzības sistēmas izstrādei izveidota darba grupa, kurā iesaistījušās 16 dažādas valsts institūcijas un nevalstiskās organizācijas. Plānots, ka tā tiks paplašināta un arī turpmāk piedalīsies pretdiskriminācijas politikas uzraudzībā.

Diskriminācijas novēršanas politikas uzraudzības sistēmas izstrādē iesaistītās institūcijas:

REZULTĀTI

Latvijas pretdiskriminācijas politikas uzraudzības vadlīnijas (LV, ENG, RUS)

Pētījums par pretdiskriminācijas politikas uzraudzības sistēmas izstrādi

KONTAKTINFORMĀCIJA

Alda Sebre
Projektu nodaļas vadītāja
T. 67078204

Projekts tiek finansēts ar Eiropas Savienības PROGRESS programmas atbalstu. Informācija publicēta projekta „Dažādi cilvēki, atšķirīga pieredze, viena Latvija" Nr.JUST/2012/PROG/AG/AD/3730 ietvaros. Par publikācijas saturu atbild Sabiedrības integrācijas fonds, un tajā nav atspoguļots Eiropas Komisijas viedoklis.